Listing 1 - 3 of 3 |
Sort by
|
Choose an application
Hoewel elke zebra er als een zebra uitziet, verschillen ze onderling allemaal een beetje van elkaar. Het strepenpatroon van elk dier is anders. Op dezelfde manier zijn alle mensen mensen: ze hebben dezelfde organen, dezelfde gevoelens, hetzelfde verstand, dezelfde rechten. Tegelijk verschillen alle mensen, en ook culturen en volkeren, een beetje van elkaar. Hun strepenpatroon is anders. Vandaag woont meer dan de helft van de mensen in steden en dat aantal zal nog toenemen. Daardoor worden ze meer en meer met die onderlinge verschillen geconfronteerd. Want steden ontstaan nu eenmaal door migratie. Dat is altijd al zo geweest. Door die verstedelijking en door problemen als armoede, bevolkingsexplosie en ecologische dreiging moeten we nadenken over hoe de aarde en dus de hele mensheid kan overleven. We moeten zowel leren leven met onze onderlinge verschillen als met een aantal algemeen menselijke eigenschappen. Het is gevaarlijk om te denken dat we anderen gelijk moeten maken aan onszelf, want dan belanden we in racisme of assimilatie. Dat leidt alleen maar tot meer frustratie en conflicten in plaats van een duurzame en vreedzame samenleving. Een modern humanisme geeft antwoorden op die uitdagingen. Dit boek is een uitnodiging om af te stappen van het grote gelijk, dat ons vaak wordt opgedrongen vanuit een cultuur of een godsdienst. Het zebramodel streeft eenheid in verscheidenheid na. (bron: covertekst)
Philosophical anthropology --- Cultural evolution --- Cultural transformation --- Culture [Evolution of ] --- Evolutie [Sociale ] --- Evolution sociale --- Social evolution --- Sociale evolutie --- 651 Maatschappij. Algemeen --- Gelijke kansen --- S20090667.JPG --- humanisme --- multiculturele samenleving --- 301.17 --- 2 --- 325 --- Social change --- Belgium --- maatschappij --- gelijke kansen
Choose an application
Veranderingen in organisaties brengen naast situationele veranderingen (verhuis, reorganisatie van teams...) ook transities te weeg: het psychologische proces dat mensen doormaken als ze met veranderingen in hun organisatie worden geconfronteerd. Een nieuwe manier van werken impliceert ook: de oude identiteit en realiteit loslaten, en de gevoelens van verlies onderkennen. William Bridges beschrijft in 'Managen van transities' wat nodig is om transities met succes te laten verlopen.
65.013 --- 65.016 --- 65.016 Development, evolution of a firm. Foundation, establishment. Growth, expansion, rise. Shrinking, contraction, decline. Amalgamation, merger. Division, splitting, decartellization. Change, conversion, reorganization. Dissolution. Closing down, wi --- Development, evolution of a firm. Foundation, establishment. Growth, expansion, rise. Shrinking, contraction, decline. Amalgamation, merger. Division, splitting, decartellization. Change, conversion, reorganization. Dissolution. Closing down, wi --- 65.013 Psychological questions --- Psychological questions --- Organization theory --- bedrijfsorganisatie --- veranderingsmanagement --- HRM (human resource management) --- organisatiepsychologie --- Sociology of work --- Labour market
Choose an application
Het is goed leven in de welvaartsstaten die vorige eeuw ontstonden. We kenden een sterke economische groei en ontwikkelden de nodige sociale intelligentie om de vruchten ervan te verdelen. Dat goede leven loopt echter tegen de eindigheid van onze aarde aan. De klimaatverandering, de uitputting van grondstoffen, hongersnood, ongelijkheid, de falende economie, een afwezige overheid, oorlogen, de vluchtelingencrisis ... op allerlei vlakken worden de grenzen van wat aarde, samenleving en democratie kunnen verdragen, in ijltempo doorboord. En zo belanden we in een wereld waarin het moeilijk en onaangenaam leven is. Zitten we gevangen in het perfecte dilemma waarbij het kiezen is tussen sociaal rechtvaardig zijn en de planeet opblazen, of ecologisch duurzaam zijn met miljarden mensen in armoede? In Transitie verdedigt Dirk Barrez van niet. Er is een uitweg, op voorwaarde dat we snel omschakelen naar een betrouwbare, stabiele economie die welvaart voortbrengt met tot tien maal minder broeikasgassen en materiaalgebruik tegen 2050. Die transitie wordt op tal van vlakken een fantastische tocht en een fascinerende uitdaging. Transitie is een boek voor iedereen die geeft om de toekomst en de opbouw van duurzame leefsystemen. Bron : http://www.bol.com
maatschappijkritiek --- globalisering --- Economic order --- ecologie --- sociale economie --- Social change --- Political philosophy. Social philosophy --- Environmental protection. Environmental technology --- Social evolution --- welvaart --- duurzaamheid --- klimaatbeleid --- welvaartsstaat --- duurzame ontwikkeling --- welvaart en welzijn --- duurzaamheid (lt) --- klimaatproblematiek --- #SBIB:17H17 --- #SBIB:17H20 --- 614.6 --- Duurzame ontwikkeling --- Globalisering --- Milieubeleid --- Klimaat --- 339 --- 504 --- prosperite et bien etre --- Milieu en ethiek --- Sociale wijsbegeerte: algemeen --- Milieubeheer --- PXL-Education 2019 --- welvaartseconomie --- maatschappelijke veranderingen --- duurzame economie --- transitie --- klimaatveranderingen --- Transitie --- Duurzaamheid --- Sociale verandering --- Trends --- Maatschappelijke veranderingen --- Samenleving --- Trend
Listing 1 - 3 of 3 |
Sort by
|